تأکید بر تقویت ساختار‌ها برای جذب و حفظ استعداد‌ها در موسسه رازی

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ،  علی اسحاقی،  در جریان بازدید مشاور وزیر جهاد کشاورزی در امور جوانان و نخبگان از این موسسه، بر لزوم تقویت حمایت‌های ساختاری برای جذب و نگهداشت نیرو‌های توانمند تأکید کرد و نخبگان را سرمایه‌های آینده‌ساز کشور خواند.

وی با اشاره به مأموریت‌های موسسه در تولید و تحقیق واکسن‌های انسانی، دامی و طیور، گفت:مؤسسه رازی بخش قابل توجهی از نیاز کشور را در این حوزه   تأمین می‌کند.

رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی افزود: در حوزه دام، سهم اصلی تولید واکسن در اختیار موسسه رازی است و در حوزه طیور نیز سالانه حدود ۳.۵ میلیارد دُز واکسن تولید می‌شود که نزدیک به یک‌سوم نیاز کشور را پوشش می‌دهد.

 علی اسحاقی، همچنین به اهداف برنامه هفتم توسعه و سند امنیت غذایی اشاره کرد و گفت: براساس این برنامه‌ها، افزایش سهم تولید داخلی واکسن طیور تا ۷۰ درصد هدف‌گذاری شده است، در حالی که  هم اکنون بخش قابل توجهی از نیاز کشور، معادل ۱۱ تا ۱۳ میلیارد دُز در سال، از طریق واردات تأمین می‌شود. تحقق این اهداف مستلزم ارتقای زیرساخت‌ها، افزایش ظرفیت تولید و تأمین منابع مالی است. 

وی با بیان اینکه بیش از ۸۰ فرآورده حاصل تحقیق و توسعه در موسسه وجود دارد که مستقیماً در خدمت تولید قرار می‌گیرد، چالش جذب نخبگان را یکی از مسائل اصلی برشمرد و افزود: به‌علت نبود انطباق رشته‌های اعلامی در برخی فراخوان‌ها با نیاز‌های تخصصی موسسه رازی، امکان بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان محدود شده و این موضوع نیازمند بازنگری و حمایت دستگاه‌های مرتبط است.

رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرم‌سازی رازی  گفت: با وجود دریافت مجوز جذب ۸۰ نخبه، این ظرفیت به‌دلیل موانع اداری هنوز اجرایی نشده است.

اسحاقی افزود: نخبگان سرمایه‌های آینده‌ساز کشور هستند و با ایجاد بستر مناسب و حمایت هدفمند، می‌توان از ظرفیت آنان در پیشبرد اهداف کلان به‌ویژه در حوزه سلامت و امنیت غذایی بهره‌برداری کرد. 

در این هم‌اندیشی، سیدرضا بنی‌هاشمی، نماینده ویژه رئیس‌جمهور در اکوسیستم واکسن کشور و مجری پروژه ملی برج فناوری زیست‌بوم واکسن، با تأکید بر لزوم تغییر رویکرد در نظام فعلی،گفت: برای حفظ نخبگان باید «زمین بازی جدیدی» طراحی شود که متناسب با نسل جدید و نیاز‌های تخصصی این حوزه باشد. 

بنی‌هاشمی افزود: ساختار‌های فعلی اداری و محدودیت‌های موجود توان نگهداشت نیرو‌های جوان و متخصص را ندارند و لازم است اکوسیستم جدیدی با بهره‌گیری از ابزار‌هایی مانند هوش مصنوعی و مدل‌های نوین مدیریتی شکل گیرد.

وی با اشاره به تفاوت ارزش‌گذاری نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف، تأکید کرد: در اکوسیستم‌های پیشرفته، جایگاه متخصصان این حوزه بسیار بالاست و لازم است در کشور نیز متناسب با اهمیت حوزه واکسن، سازوکار‌های ویژه برای نگهداشت نخبگان طراحی شود.